Universität Mannheim und Start-up Flinkback entwickeln Künstliche Intelligenz (KI) mit Empfehlungen für Weiterbildung
Der Weiterbildungsmarkt wächst vor allem im Online-Bereich ständig. Nicht nur Großbetriebe, sondern auch kleine und mittlere Unternehmen setzen immer stärker auf attraktive Weiterbildungsangebte, um Fachkräfte zu halten und sogenannte high potentials anzuwerben. Ein neues, KI-gestütztes Tool soll dabei helfen, in einem wachsenden Sektor das richtige Angebot zu finden. Entwickelt und erforscht wird es von dem Mannheimer Wirtschaftspädagogen Prof. Dr. Dirk Ifenthaler und dem Ortenauer Start-up Flinkback.
Universität im Schloss Mannheim, Ehrenhof, Panorama – Foto © Hubert Berberich (HubiB) – Eigenes Werk, CC BY 3.0
Aus der Harvard Business Review: Manche Mitarbeiter sind begabter als andere. Das ist eine Tatsache, die nur wenige Führungskräfte und Personalverantwortliche bestreiten würden. Der strittigere Punkt ist die Frage, wie man die Menschen behandelt, die das größte Potenzial zu haben scheinen. Die Gegner einer Sonderbehandlung argumentieren, dass alle Mitarbeiter in irgendeiner Weise talentiert sind und daher alle die gleichen Entwicklungschancen erhalten sollten. Wenn man eine unverhältnismäßig große Menge an Energie und Ressourcen für einige wenige aufwende, so ihre Überlegung, könnte man die potenziellen Beiträge der vielen übersehen. Aber die Meinungsverschiedenheiten hören damit nicht auf. Einige Führungskräfte sind der Meinung, dass die Liste der High Potentials eines Unternehmens – und der Prozess zu ihrer Erstellung – ein streng gehütetes Geheimnis sein sollte“ (hbr.org/are-you-a-high-potential).
Die Kooperationspartner wollen die erste künstliche Intelligenz entwerfen, die personalisierte Empfehlungen für die Mitarbeitenden aussprechen und diese auch begründen kann. Um das zu erreichen, müssen zunächst die Voraussetzungen bekannt sein: Was bringt die Person mit und über welche Kompetenzen verfügt sie bereits? Auf der anderen Seite ist es wichtig zu erfahren, was die Person – beziehungsweise das Unternehmen – mithilfe der Weiterbildung erreichen möchte. Die Schnittstelle zwischen den beiden Größen bildet ein individuell angepasstes Weiterbildungsangebot. „Je genauer die Weiterbildung auf diese Variablen abgestimmt ist, desto zufriedener sind die Mitarbeitenden und ihre Vorgesetzten“, erklärt Ifenthaler.
Das Team um den Mannheimer Wirtschaftspädagogen übernimmt im Rahmen des Verbundprojekts den wissenschaftlichen Part: Seine Aufgabe ist es, den bestmöglichen Algorithmus für die Wahl eines Weiterbildungsangebots zu finden. Dazu müssen zunächst die Kompetenzen im jeweiligen Berufsfeld festgelegt und die Weiterbildungsangebote mit Hilfe einer Künstlichen Intelligenz (KI) durchsucht und kategorisiert werden. Die Aufgabe von Flinkback ist es, auf Basis des neuen Algorithmus eine Softwareplattform zu erstellen, die von den Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern anschließend geprüft und validiert wird.
Das Projekt hat eine Laufzeit von zwei Jahren. Es wird im Rahmen des Invest BW-Programms vom Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus des Landes Baden-Württemberg mit 492 000 Euro gefördert. Die Hälfte davon fließt an die Universität Mannheim.
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